為準(zhǔn)確理解與適用《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事,、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《高管辦法》,證監(jiān)會(huì)令第195號(hào)),現(xiàn)就人員資質(zhì)條件,、任職備案等事項(xiàng)明確如下:

一,、關(guān)于人員資質(zhì)條件

《高管辦法》第六條規(guī)定,擬任證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的人員,應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件:“……(三)具備3年以上與其擬任職務(wù)相關(guān)的證券,、基金,、金融、法律,、會(huì)計(jì),、信息技術(shù)等工作經(jīng)歷……”。

為進(jìn)一步強(qiáng)化證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng),、總經(jīng)理的專業(yè)勝任能力,擬任董事長(zhǎng),、總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)從事證券、基金或者金融工作3年以上,且至少1人具備3年以上與擬任職務(wù)相關(guān)的證券,、基金工作經(jīng)歷,。該要求適用于本指引發(fā)布后擬任董事長(zhǎng),、總經(jīng)理的人員。

二,、關(guān)于任職備案

為防止聘任不符合條件的人員對(duì)證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)正常經(jīng)營(yíng)造成負(fù)面影響,證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)聘任董事,、監(jiān)事、高級(jí)管理人員前,應(yīng)當(dāng)按照《高管辦法》第三十六條規(guī)定,通過資本市場(chǎng)誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù),、行業(yè)協(xié)會(huì)從業(yè)人員注冊(cè)／登記平臺(tái)等系統(tǒng),查詢相關(guān)人員的任職和執(zhí)業(yè)信息,審慎考察是否符合相關(guān)任職條件,。

證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)如難以確保擬聘任董事長(zhǎng)、高級(jí)管理人員符合任職條件的,應(yīng)當(dāng)在履行聘任決策程序前,與中國(guó)證監(jiān)會(huì)相關(guān)派出機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通,。經(jīng)溝通發(fā)現(xiàn)擬任人員不符合任職條件的,證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。

證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)未作審慎考察,、與派出機(jī)構(gòu)溝通,任命的董事長(zhǎng),、高級(jí)管理人員不符合任職條件的,中國(guó)證監(jiān)會(huì)及相關(guān)派出機(jī)構(gòu)按照《高管辦法》第五十一條規(guī)定,對(duì)證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)及相關(guān)責(zé)任人員從重采取行政監(jiān)管措施。

三,、關(guān)于適用范圍

《高管辦法》第五十六條規(guī)定的機(jī)構(gòu)及其相關(guān)人員,比照適用本指引規(guī)定,。

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